Inclusie en diversiteit

Internationale leerervaringen hebben een positief effect op de persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke participatie van jongeren (lees ook de RAY-factsheets). We willen dat jongeren de verbindende kracht van uitwisseling en samenwerking over grenzen heen ervaren en hieruit leren, maar beseffen dat jongeren hier echter ongelijke toegang toe hebben. Daarom vinden we het cruciaal om inclusie en diversiteit te mainstreamen: het is de verantwoordelijkheid van elke medewerker en het maakt deel uit van elk aspect van de werking van JINT. Dit principe vormde de basis voor de huidige inclusie- en diversiteitstrategie (2021-2027) en we bouwen hierop verder in het nieuwe beleidsplan (2026-2030): inclusie en diversiteit is een horizontale prioriteit die in elke doelstelling verweven zit en waarmee we in elke actie rekening houden. Daarnaast leggen we een aantal specifieke accenten waaraan we vanuit de inclusie- en diversiteitsbril extra aandacht willen besteden.  

Diversiteit heeft betrekking op de verschillende kenmerken waarin individuen en groepen verschillen van elkaar. Inclusie betekent dat iedereen volwaardig kan deelnemen aan de samenleving, ongeacht hun sociale of persoonlijke identiteit. De projecten die JINT ondersteunt, staan open voor alle jongeren. Door de focus op inclusie en diversiteit kan iedereen zichzelf zijn en leren omgaan met verschillen in normen, waarden en ervaringen. Internationale mobiliteitsprojecten zijn hiervoor ideale instrumenten. We werken hieraan omdat vrije tijd een grondrecht is van ieder kind en jongere en omdat het bijdraagt tot een solidaire samenleving. 

Aan jongeren in een maatschappelijk kwetsbare situatie besteedt JINT extra aandacht. In lijn met de Europese inclusie- en diversiteitstrategie definiëren we deze als jongeren die door uitsluitingsmechanismen (bv. beperking of handicap, cultuur, economie, gezondheid, geografie of sociale context) meer obstakels ondervinden op vlak van werk, onderwijs, mobiliteit en maatschappelijke participatie in vergelijking met hun peers. Het is niet zo dat jongeren automatisch minder kansen hebben bij één van die factoren; contextuele factoren spelen steeds een rol. Toch bestaan er absolute exclusiefactoren die niet contextafhankelijk zijn zoals armoede of schending van fundamentele rechten, en die altijd leiden tot achterstelling. 

Concreet: inclusief werken betekent dat we meer kansen willen geven aan jongeren in een maatschappelijk kwetsbare situatie om deel te nemen aan internationale ervaringen en leermobiliteit. 

Binnen de Jeugdprogramma’s spreken we over inclusie- en diversiteitsprojecten als die een of meer van de onderstaande elementen bevatten: 

• Jongeren en/of jeugdwerkers die drempels ervaren, worden actief betrokken via gerichte ondersteuning en voorbereiding. 
• Thema’s rond inclusie en diversiteit worden bespreekbaar gemaakt en kennis wordt uitgewisseld en opgebouwd om de maatschappelijke positie van jongeren te verbeteren. 
• Samenwerkingen tussen organisaties resulteren in instrumenten of methodieken die ondersteuning bieden aan jongeren in een kwetsbare situatie. 

JINT werkt aan inclusie op verschillende sporen. We willen al onze activiteiten toegankelijk maken voor álle jongeren en jeugdorganisaties, binnen en buiten het jeugdwerk. Hierin wordt toegankelijkheid breed benaderd: we hanteren de 7 b's als referentiekader voor ons aanbod naar jongeren en jeugdwerkers. Dit zie je bijvoorbeeld terug in de uitwerking van de inclusiemeter. Deze tool helpt je om je activiteit of event toegankelijker te maken. En ook wij maken er dankbaar gebruiken van bij elke activiteit.

Zonder inclusie heeft diversiteit geen betekenis. Daarom is het niet voldoende om jongeren die drempels ervaren enkel te bereiken: we begeleiden hen actief naar projecten en bereiden hen voor om positief om te gaan met diversiteit. Hierin is onder meer representatie doorslaggevend: in communicatiecampagnes en verhalen over buitenlandervaringen willen we oog hebben voor jongeren in een maatschappelijk kwetsbare situatie. 

Interpersoonlijke en interculturele competenties zijn essentieel om verschillende groepen dichter bij elkaar te brengen. Zo dragen we bij aan een onbevooroordeelde samenleving waarin alle jongeren volwaardig kunnen participeren. Om dit waar te maken, benaderen en ondersteunen we actief organisaties die werken met jongeren in een maatschappelijk kwetsbare situatie. Daarnaast bieden we ook inhoudelijke ondersteuning aan organisaties die werk willen maken van inclusie en diversiteit. 

In een leefwereld die steeds digitaler wordt, streven we ook naar digitale inclusie. Dit doen we door ons aanbod online toegankelijk te maken én door digitale competenties bij jongeren, jeugdwerkers en organisaties te versterken via de mogelijkheden die de Jeugdprogramma’s ons bieden. Onze deelname aan de het partnerschap Digital Youth Work helpt ons om deze ambitie waar te maken. 

Ook intern engageert JINT zich om kruispuntdenken toe te passen in het medewerkersbeleid (personeel, vrijwilligers, trainers …). Daarbij willen we meer bewust zijn van diversiteit op vlak van seksuele voorkeur, afkomst, gender, leeftijd, beperking, vermogen, religie en politieke overtuiging. Diversiteit wordt binnen JINT niet gezien als doel op zich, maar als een meerwaarde die bijdraagt aan een motiverend en talentgericht beleid. Het is een toetssteen voor voortdurende (zelf)reflectie en versterking van de organisatiecultuur. De werkgroep inclusie is de drijvende kracht achter het huidige en toekomstige inclusie- en diversiteitsbeleid van JINT. 

Ook als je een project in het kader van inclusie aanvraagt bij JINT, zijn we er 100%: 

• Zo zijn er extra middelen via de programma’s als je werkt met jongeren in een maatschappelijk kwetsbare situatie. Wist je bijvoorbeeld dat je extra centen kan aanvragen voor een gebarentolk of extra begeleiding? 
• Er is extra ondersteuning vanuit de stafmedewerkers als je zo’n project opzet.  
• Neem een kijkje in ons ruim vormingsaanbod om kennis en vaardigheden rond inclusie en diversiteit te versterken. Tip: filter op ‘inclusie’. 
• We maken en/of vertalen regelmatig tools en publicaties rond inclusie en diversiteit. 
• ...